出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理

[单选题,0.6分] 企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是 A.企业价值观 B.企业形象 C.企业核心产品 D.企业制度
[单选题,0.6分] 绩效管理的重心在于 A.绩效提升 B.绩效总结 C.绩效考核 D.绩效反馈
[单选题,0.6分] 美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是 A.流程改造 B.全方位反馈评价 C.六个西格玛 D.平衡计分卡
[单选题,0.6分] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的 A.集体性 B.有限性 C.均等性 D.补偿性
[单选题,0.6分] 人力资源管理是指 A.对人的管理 B.对事的管理 C.对人事关系的管理 D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
[单选题,0.6分] 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为 A.职位分类 B.工作规范 C.职位说明 D.工作说明
[单选题,0.6分] 招募团队成员应具备的最重要的能力是 A.专业技术能力 B.表达能力和观察能力 C.对自己的了解能力 D.对组织文化的理解能力
[单选题,0.6分] 为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为 A.讲授法 B.案例分析法 C.角色扮演法 D.实地考察法
[单选题,0.6分] 企业应把职业技能培训的重点放在 A.专业知识技能 B.基本知识技能 C.职业品质 D.职业行为
[单选题,0.6分] 先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是 A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.角色扮演法
[单选题,0.6分] 人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工 A.掌握更多的理论知识 B.学习更多的业务知识 C.提高解决和处理问题的能力 D.提供相互学习的机会
[单选题,0.6分] 根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的 A.外层物质文化 B.中层制度文化 C.素质行为文化 D.内层精神文化
[单选题,0.6分] 中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有 A.区分功能 B.激励功能 C.约束功能 D.导向功能
[单选题,0.6分] 企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是 A.企业制度 B.企业亚文化 C.企业仪式 D.企业神化
[单选题,0.6分] 学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的 A.维持成本 B.奖励成本 C.保障成本 D.调剂成本
[单选题,0.6分] 20世纪80—90年代人力资源管理的模式是 A.产业模式 B.参与模式 C.投资模式 D.高灵活性模式
[单选题,0.6分] 现代工作分析的思想起源于 A.英国 B.美国 C.法国 D.德国
[单选题,0.6分] 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是 A.战略 B.职位 C.绩效 D.资质
[单选题,0.6分] 在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是 A.选拔性测评 B.配置性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
[单选题,0.6分] 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余培训
单选题,0.6分] 孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是 A.协助孙惠做出自己的职业规划 B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升 C.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道 D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
[单选题,0.6分] 在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的 A.对上维系与传承渠道 B.对下维系与传承渠道 C.对外维系与传承渠道 D.对内维系与传承渠道
[单选题,0.6分] 组织实施薪酬管理的目的是 A.协调组织和员工个人的发展目标 B.方便组织领导掌握基本的员工情况 C.加强组织和员工个人的双向互动 D.激发组织和员工对工作调整的愿望
[单选题,0.6分] 下列属于自愿性福利的是 A.失业保险 B.工伤保险 C.基本医疗保险 D.人寿保险
[单选题,0.6分] 张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为 A.劳动力资源 B.人才资源 C.人力资本 D.人力资源
[单选题,0.6分] 奖励成本属于人力资源 A.取得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本
[单选题,0.6分] 以工作为中心的人力资源管理阶段被称为 A.初级阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段
单选题,0.6分] 基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的 A.1％ B.2％ C.3％ D.4％
[单选题,0.6分] 人们对于人力资源进行的投资是一种 A.消费性投资 B.创业性投资 C.支出性投资 D.资本性投资
[单选题,0.6分] 福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的 A.合理原则 B.量力而行原则 C.统筹规划原则 D.公平的群众性原则
[单选题,0.6分] 先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法
[单选题,0.6分] 某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是 A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.鉴定性测评
[单选题,0.6分] 根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是 A.交替排序法 B.配对比较法 C.强制颁布法 D.关键事件法
[单选题,0.6分] 工作评价所评价的是 A.工作本身 B.工作的人 C.工作结果 D.工作过程
[单选题,0.6分] 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是 A.行为锚定等级评价法 B.动态跟踪评价法 C.行为综合评价法 D.关键事件锚定法
[单选题,0.6分] 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是 A.组织行为修正法 B.行为观察评价法 C.关键事件法 D.评价中心法
单选题,0.6分] 有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是 A.市场领先 B.市场滞后 C.市场匹配 D.市场竞争
[单选题,0.6分] 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取 A.0分位策略 B.25分位策略 C.50分位策略 D.75分位策略
[单选题,0.6分] 相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是 A.员工的公平性 B.外部的公平性 C.内部的公平性 D.封闭的公平性
[单选题,0.6分] 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于 A.上层管理者 B.基层管理人员 C.专业人员 D.一般员工
[单选题,0.6分] 如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学
[单选题,0.6分] 弹性福利计划起源于 A.20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划” B.20世纪70年代德国企业的“套餐计划” C.20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划” D.20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”
[单选题,0.6分] 关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是 A.职业设计计划 B.职业发展计划 C.绩效设计计划 D.绩效改进计划
[单选题,0.6分] 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是 A.标准工资 B.绩效工资 C.基本工资 D.激励工资
[单选题,0.6分] 20世纪80年代，人力资源规划的关注点是 A.员工个人发展计划 B.员工生产率提高计划 C.接班人计划和人员精简计划 D.人才供求平衡计划
[单选题,0.6分] 在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是 A.观察法 B.访谈法 C.问卷法 D.参与法
[单选题,0.6分] 投射测验一般用于 A.测验人格 B.测验智力 C.测验能力 D.测验兴趣
[单选题,0.6分] 企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募 A.初级工人 B.高级熟练工人 C.专业技术人才 D.经营管理者
[单选题,0.6分] 最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是 A.人员招募 B.人员甄选 C.人员测评 D.人员录用
[单选题,0.6分] 在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于 A.效标参照性标准 B.信度参照性标准 C.常模参照性标准 D.效度参照性标准
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