[单选题,0.6分] 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取
A.0分位策略
B.25分位策略
C.50分位策略
D.75分位策略
出自：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
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