出自:兰州财经大学人力资源管理

(1分)外在薪酬可以大致分为直接薪酬和间接薪酬等两个大类，其中直接薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、各种激励性薪酬和各种延期支付计划。间接薪酬包括各种员工保护项目、各种非工作薪酬和服务与津贴。
(1分)利用访谈法既可以获得标准化工作信息，也可以获得非标准化工作信息。
(1分)根据施恩的职业生涯阶段理论，职业生涯中期的主要任务是：现实地估计自己的才干，进一步明确自己的职业抱负及个人前途，就接受现状或争取看得见的前途做出具体选择，建立与他人的良师关系。
(1分)劳动合同的主体是特定的。主体一方必须是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事济组织和个人（雇主）;另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者（员工）。
1分)从事人力资本理论研究最为著名的人物是美国经济学家舒尔茨和贝克尔。
(1分)校园招聘的优势在于企业能够找到数量很多，具有较高素质的合格申请者，招聘录用手续也相对比较简单。
(1分)喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业需要的工作环境，这是稳定型职业锚。
(1分)劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方，劳务派遣机构不仅要与劳动者签订劳动合同，还要与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣中各自的权利和义务。
(1分)科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。
)简单排序法的缺点是，一旦下级人数过多，比较次数就很多，比较过程很麻烦。
1分)人力资源规划的主要责任在于最高人力资源经理和专业人员身上。
(1分)狭义的员工培训包括训练和教育两个方面，不但要使员工“知其行”，而且要使员工“知其能”。
(1分)简单排序法、配对比较法、图尺度评价法和强制分布法，都是以员工比较为基础的绩效评估。
1分)工作分析的出发点是以岗位为起点，分析岗位的内容、性质、关系以及人员胜任特征，而不是分析在岗人员如何，否则会产生防御心理等不利结果。这是工作分析的经济原则。
(1分)替补训练作为一种管理人员的培训方式，会极大地增强被开发者的积极性和主动性。
(1分)对于在职员工的培训需求分析，通常采用绩效分析法。
工作规范是在工作描述的基础上对任职资格条件的界定和说明，以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。
1分)信度是指甄选测试的有效性，即测量的正确性。
1分)工作规范中界定的资格条件和相关素质是最低要求的限制。
(1分)招募工作由组织人力资源部门完成。
出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（ ） A. 将其他部门的人员调配过来 B. 现有人员加班 C. 工作的重新设计 D. 将某些工作外包
)跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（） A. 基本工资 B. 驻外补贴 C. 教育津贴 D. 安家补贴 E. 福利
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。( ) A. 技能多样性 B. 任务 C. 任务重要性 D. 工作自主性 E. 反馈
职业生涯管理具有以下哪些特征：（） A. 可行性 B. 适时性 C. 适应性 D. 持续性
职业具有以下哪些特征：（） A. 同一性 B. 差异性 C. 层次性 D. 时代性
人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（ ） A. 作业性规划 B. 策略性规划 C. 战略性规划 D. 总体规划 E. 具体规划
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（） A. 常规性 B. 固定性 C. 激励性 D. 基准性 E. 综合性
)招聘广告的设计需要满足以下原则：（ ） A. 要能引起求职者对广告的注意 B. 要能引起求职者对工作的兴趣 C. 要能引起求职者申请工作的愿望 D. 要能鼓励求职者积极采取行动
下列哪些概念属于人力资源? ( ) A. 学生和失业者 B. 劳动力 C. 普通劳动者 D. 人才
)企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（） A. 定期书面报告 B. 定期面谈 C. 会议沟通 D. 走动式管理 E. 非正式的会议
人力资源管理功能包括以下哪些方面？（ ） A. 获取 B. 整合 C. 保持 D. 评价 E. 发展
与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（） A. 有效地生产 B. 工作种类多 C. 强调技能与技术资格 D. 强调与工作为基础的薪酬 E. 外部招募
人力资本投资分为以下哪些类型？（） A. 医疗和保健 B. 在职人员培训 C. 初等和中等教育 D. 技术推广项目 E. 家庭迁移
绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（） A. 真诚原则 B. 时效性原则 C. 发展性原则 D. 持续性原则
按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（ ） A. 过渡性教育培训 B. 转岗培训 C. 提高业务能力培训 D. 专业人才培训 E. 晋升培训
以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（ ） A. 岗位轮换制度 B. 岗位责任制度与资格制度 C. 企业内部员工流动制度 D. 沟通与反馈机制
劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（） A. 合法原则 B. 公平原则 C. 平等原则 D. 自愿原则 E. 协商一致原则
根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（ ） A. 知识 B. 技能 C. 内驱力 D. 动机 E. 价值
(2.5分)工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（ ） A. 标识信息 B. 工作目的 C. 职责和任务 D. 绩效指标 E. 任职资格
人力资源需求预测的决定因素包括：（ ） A. 企业发展目标 B. 企业内部人力资源流动 C. 企业经营计划 D. 企业现有员工位置空缺
行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（） A. 工作绩效的计量更为精确 B. 工作绩效评估标准更为明确 C. 具有良好的反馈功能 D. 各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性 E. 具有较好连贯性
(2.5分)作为一种重要资源，人力资源具有以下哪些特殊性质？（） A. 生物性 B. 时效性 C. 能动性 D. 经济性
)必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括：（） A. 工作内容和工作地点 B. 工作时间和休息休假 C. 劳动报酬 D. 试用期 E. 福利待遇
(2.5分)以下哪些方法适用于管理人员的开发：（ ） A. 初级董事会 B. 行动学习 C. 角色扮演 D. 敏感性训练 E. 领导力训练
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） A. 附加福利计划 B. 混合匹配的福利模式 C. 核心福利项目计划 D. 标准福利计划
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（） A. 技术型 B. 管理型 C. 挑战型 D. 自主型 E. 创造型
)人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（） A. 行政关系 B. 单向关系 C. 双向关系 D. 一体化关系
)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（） A. 生存工资理论 B. 工资基金论 C. 边际生产力论 D. 工资市场决定论 E. 利益分享论
)墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ） A. 能力测试 B. 人格测试 C. 职业兴趣测试 D. 特殊职业能力测试
(2分)用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ） A. 再测信度 B. 复本信度 C. 内部一致性信度 D. 评分者一致性信度
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