行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）

A. 工作绩效的计量更为精确
B. 工作绩效评估标准更为明确
C. 具有良好的反馈功能
D. 各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
E. 具有较好连贯性
出自：兰州财经大学人力资源管理

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