员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）

A. 附加福利计划
B. 混合匹配的福利模式
C. 核心福利项目计划
D. 标准福利计划
出自：兰州财经大学人力资源管理

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