出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（　）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A:7
B:10
C:15
D:30
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）
A:工作背景
B:工作者
C:结果回馈
D:工作结果
平衡计分卡的导向是（）
A:战术
B:绩效管理
C:战略管理
D:绩效差距管理
人力供给与人力需求的不平衡类型包括（　）。
A:供给小于需求
B:供给等于需求
C:供给大于需求
D:结构性失衡
E:供需平衡
关于工作丰富化的说法，错误的是（）。
A:工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度 
B:管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值 
C:对富于自我表现和开拓的人员，实施工作丰富化具有更好的效果 
D:对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微
在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（　）。
A:“无为而治”领导风格
B:“中庸式”领导风格
C:“任务”领导风格
D:“乡村俱乐部”领导风格
在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑（　）。
A:企业发展的需要
B:员工持股计划实施后的投资回报率
C:企业净资产的价值
D:员工所享有的其他福利项目的多少
E:员工的持股比例和认购能力
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列（）为第三人。
A:原用人单位
B:新用人单位
C:劳动者
D:都不是
俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。
A:关心环境 
B:关心人 
C:工作管理 
D:工作设计 
E:目标设计
劳务派遣的性质、特点与成因是什么？
人力资源规划的起点是（　）。
A:人员供给预测
B:组织目标与战略分析
C:人员需要预测
D:供需匹配
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全上市劳动能力的，退休年龄男年满（　）周岁，女年满（　）周岁。
A:60，50
B:60，55
C:55，45
D:50，45
人力需求预测的程序从（）开始。
A:核查企业内部人员现状 
B:估算各职能部门活动的总理 
C:预测组织未来的生产经营状况 
D:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。
A:平等主体之间的法律关系
B:劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C:基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D:以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E:劳动合同主体自发形成的法律关系
我国的社会保险有（）。
A:工伤保险、
B:意外伤害保险
C:失业保险；
D:养老保险。
绩效指标权重应控制在（）
A:5%-30%
B:10%30%
C:5%-40%
D:10%-40%
按照规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A:15 
B:30 
C:60 
D:90 
小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

第1题，共3个问题
(多选题)为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（）。
A:尽快明确招聘要求
B:容忍面试偏差
C:梳理和改进招聘流程
D:降低测评的信度与效度

第2题，共3个问题
(单选题)导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。
A:人力资源战略与组织的经营战略不对接
B:公司的报酬体系没有吸引力
C:经营的不确定性给人力资源规划造成困难
D:小王缺乏招聘技能

第3题，共3个问题
(多选题)小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。
A:向应聘者提供空缺职位的充分信息
B:明确录用或淘汰的标准
C:将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D:尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。
A:接近度
B:信度
C:效度
D:难易度
人力资本投资的重点在于它的（）。
A:现在导向性
B:未来导向性
C:投入的成本
D:获得的收益
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。
A:无为而治式
B:任务式
C:中庸式
D:乡村俱乐部式
马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（　）。
A:成就需要
B:权力需要
C:归属和爱的需要
D:生理需要和安全需要
E:尊重的需要和自我实现的需要
对有限理性模型的表述错误的是（　）。
A:在选择备选方案时，决策者试图使自己满意。或者寻找令人满意的结果
B:决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C:决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案
D:与理性模型的差异主要体现在质的差异上
勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。
A:独裁型
B:民主型
C:放任型
D:指导型
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，出于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。
A:个人绩效
B:部门绩效
C:责任绩效
D:组织绩效
模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（）的培训。
A:高层管理者
B:中层管理者
C:基层管理者
D:一般员工
E:所有员工
劳动保障监察员（）依法给予行政处分。
A:玩忽职守
B:滥用职权
C:徇私舞弊
D:泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密
下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。
A:五种需要层级越来越高
B:未被满足的需要不是行为的激励源
C:五种层次的需要还可大致分为三大类
D:任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等
上大学的成本不包括（）。
A:住房、伙食等费用
B:机会成本
C:间接成本
D:心理成本
张强是某单位在职职工，由于得了急病，抢救无效死亡，他的个人账户储存额累计为3689．54元，其中单位缴费划转本金为2365元，个人缴费本金为968元，划转利息为264．48元，个人缴费本金利息为92．06元。他的个人账户继承额为（）。
A:3689.54元
B:3333元
C:2629.48元
D:1060.06元
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