出自:高级人力资源管理师(一级)

预警能力是组织学习力的首要的视觉和（）环节。
A:重要
B:必要
C:触觉
D:领悟
胜任特征是（）提出来的。
企业薪酬体系水平管理的核心是（）
A:内部的公平性和外部的竞争性
B:内部的稳定性和外部的竞争性
C:内部的公平性和外部的长期性
D:内部的稳定性和外部的长期性
就公务员的具体工作而言，积极情绪的扩展功能体现在（）
A:增强工作中的注意力集中程度及范围
B:能够创造性地提出解决问题的方法，并迅速落实到个人的行动过程中
C:有效提高公务员个人的工作效率
D:使公务员在工作中获得良好的人脉资源
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（　）。
A:人力资源总体战略规划
B:配套的组织发展与变革
C:人力资源管理制度
D:薪酬福利保险与员工激励
E:劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
胜任特征的概念是什么？
组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。
A:只调查与工作有关的情况
B:重点调查核实客观内容
C:慎重选择第三者
D:评估调查材料的可靠程度
E:确保不会遗漏重要问题
动漫产业是以（）为核心的。
A:文化
B:感性
C:人文
D:创意
业绩评定表
高锟的发明使（）在全球迅猛发展。
A:虚拟网络
B:光纤
C:互联网
D:信息高速公路
学习成长绩效指标不包括（）。
A:评价员工品质的指标
B:评价员工能力的指标
C:评价企业信息能力的指标
D:评价激励、授权与协作的指标
下列说法中有误的是（）。
A:在设计岗位平衡计分卡时，可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行
B:平衡计分卡本身，各个指标都是针对一个战略业务单位提出的
C:对于岗位而言，平衡计分卡四个方面是必须的
D:平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密
（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策和科学计划于一身，是人力资源分析预测过程中强有力的辅助工具。
A:Microsoft Excel
B:Microsoft Word
C:Microsoft PowerPoint
D:Reader
根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标没有做好，将对企业带来直接且严重的后果，该指标称为（）。
A:否决指标
B:关键指标
C:态度指标
D:绩效指标
集体谈判的特征，是谈判问题的特殊复杂性和（　）。
A:特殊性
B:多变性
C:艰难性
D:不确定性
学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
员工流动的诸多影响变量是（　）。
A:员工工作的感觉和态度
B:个人职业生涯发展
C:对其他职业机会的选择
D:在企业内长期服务的意愿
E:员工个人价值观
保障系统涉及的内容不包括（　）。
A:思想建设
B:组织建设
C:制度建设
D:管理建设
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。
A:薪酬差异理论
B:劳动效率理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
A:家族式企业文化
B:发展式企业文化
C:市场式企业文化
D:官僚式企业文化
（）可以采用的方式包括函询的方式、电话的方式、网络的方式、咨询专家们的建议。
A:德尔菲法
B:形态分析法
C:六顶思考帽法
D:头脑风暴法
心理韧性和逆商是可以通过系统的训练加以开发的。
人力资源管理的起点是（）。
A:人力资源规划
B:企业人才招聘
C:企业人才培训
D:企业绩效管理
组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。
A:使员工发现自己的缺点，并促使其改正
B:使员工知道别人怎样看待他的工作
C:使员工能够无拘无束地讲述自己的才干
D:使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望
E:消除组织内可能存在的误解
下列国外的企业集团管理体制从严格意义上来讲，不属于"企业集团"的是（）。
A:母公司-子公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:经理会-公司-工厂
D:集团会长-营运委员会-子公司-工厂
从业人员创新能力主要由（）、方法创新、和应用创新三部分构成
A:思维创新
B:制度创新
C:环境创新
D:文化创新
高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施
A:①②③⑤
B:②③④
C:①②④
D:①③④
（　）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
A:一般系统理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。
A:以投资促进发展
B:保持利润与保护市场
C:衰退阶段
D:收获利润并向别处投资
当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　）
A:企业之间相互调查
B:委托调查
C:公开调查信息
D:调查问卷
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