企业薪酬体系水平管理的核心是()
A:内部的公平性和外部的竞争性
B:内部的稳定性和外部的竞争性
C:内部的公平性和外部的长期性
D:内部的稳定性和外部的长期性
出自:高级人力资源管理师(一级)