根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标没有做好，将对企业带来直接且严重的后果，该指标称为（）。
A:否决指标
B:关键指标
C:态度指标
D:绩效指标
出自：高级人力资源管理师(一级)

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