出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

补充医疗保险主要包括（）。
A:职工大额医疗费用补助
B:职工补充医疗保险
C:"一老一小"保险
D:社会医疗救助
E:商业医疗保险
领导行为决策的模型包括（）。
A:组织模型
B:行为模型
C:社会模型
D:有限理性模型
E:经济理性模型
绩效管理培训一般选择的形式是（）
A:脱产集中研讨会
B:无领导小组讨论会
C:分级讨论会
D:专家研讨会
关于绩效计划的说法，错误的是（）。
A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 
B:绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 
C:绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
要素计点
企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）
A:拓展训练
B:聘请培训公司内训
C:网络学习
D:员工自学
员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
说明调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序。
劳动法律责任的特点有（　）。
A:以违法行为存在为前提
B:以调解、劝服为主要手段
C:以法律制裁为必然后果
D:由国家强制力保证实施
E:由国家特别授权的机关来执行
（）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A:现股计划
B:期货计划
C:期权计划
D:期股计划
企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。
A:组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
B:人力资源管理活动的成果难以量化
C:职能管理人员更关注技术问题
D:对人力资源的价值缺乏认识
E:人力资源管理人员的水平较高
根据费德勒的观点，情景性因素包括（）。
A:领导与下属的关系
B:工作结构
C:职权
D:工作取向
E:人际取向
相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
A:新观念不能引入
B:决策风险大
C:准确度低
D:外部招募的人员待遇太高
下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（）。
A:农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B:城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C:进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险
D:用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7
B:10
C:15
D:30
下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。
A:向员工提供宽泛的职业通道
B:采用内部晋升
C:强调创新和弹性
D:松散的工作规则
E:强调以个人为基础的薪酬
因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（）。
A:依法提请仲裁
B:依法提起诉讼
C:依法提请仲裁或诉讼
D:请求相关部门调解
员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和（　）成本。
A:隐含
B:显性
C:空位
D:转换
《国务院关于建立统十的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，基本养老保险个人账户储存额，每年参考（）计算利息。
A:社会平均工资增长水平
B:养老金增长水平
C:银行同期存款利率
D:银行贷款利率
关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。
A:如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 
B:如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大 
C:处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 
D:处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。
A:工作设计
B:人员甄选
C:绩效考核
D:员工培训
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置 
B:缩短工作时间或降低人员的工资 
C:对人员进行有针对性的专门培训 
D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 
E:缩减经营规模或大规模裁员
在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是不符合要求的。
A:计划要切合实际
B:计划要具体
C:计划要获得认同
D:计划可无限制完成
关于职业生涯锚的说法，错误的是（　）。
A:职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B:职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C:职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D:可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
省级调剂金由各统筹核算单位按照依法应征收养老费的（）提取。
A:8%
B:10%
C:15%
D:20%
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
A:企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B:企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C:企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D:企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。
A:劳动力需求略大于劳动力供给
B:劳动力需求正好等于劳动力供给
C:劳动力需求略小于劳动力供给
D:以上都不对
农村社会养老保险对象从本县（市）迁往外地时，若迁入地尚未建立农村社会养老保险制度，则（）。
A:可将个人缴纳的全部本金退还本人
B:必须将个人账户封存，等迁入地建立农村社会养老保险制度后，办理迁移手续
C:可将其个人缴纳全部本息退还本人
D:必须将个人缴纳全部本息的80%退还本人
什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。
A:斯坎伦计划是一种团队奖励计划
B:斯坎伦计划强调员工参与
C:斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率
D:斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
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