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在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
A:企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B:企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C:企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D:企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

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出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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