当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置 
B:缩短工作时间或降低人员的工资 
C:对人员进行有针对性的专门培训 
D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 
E:缩减经营规模或大规模裁员
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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