出自:武汉科技大学人力资源管理

6、亚当斯的公平理论着眼于( ) A 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平
5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是( ) A 补充性住房公积金 B 现金住房补贴 C 低息或无息贷款、利息补助计划 D 单位提供的公寓或宿舍计划
4、下列不属于员工福利费用的是( ) A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴
3、薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括( ) A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴
2、以下不属于职能战略范畴的是( ). A 营销战略 B 生产战略 C 投资战略 D 成本领先战略
1、传统战略规划理论主要形成于 20 业纪（ ）年代。 A 30 年代 B40 年代 C50 年代 D60 年代
3.试回答面试的主要作用。
2.简述素质的基本特性。
1.简述配置性测评的特点。
10、基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。（ )
9、以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。( )
8、素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。（ )
7、扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则，但这并不是说它 无任何弹性可言。( )
6、美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才能成为政府雇员。( )
5、察举制真正发展完备，成为一种系统的选官方式是在汉文帝时期。（ )
4、区分性是诊断测评的突出特点。( )
3、鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对 象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相 应的改进。( )
2、动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要 求，便于横向比较。( )
1、测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。( )
5、开发性测评的特点是（ ) A、促进性 B、概括性 C、证明性 D、勘察性 E、配合性
4、鉴定性测评的特点是( ) A、准备性 B、确定性 C、概括性 D、证明性 E、可靠性
3、按照测评的目的和用途可以把测评划分为( ) A、选拔性测评 B、诊断性测评 C、配置性测评 D、鉴定性测评 E、开发性测评
2、素质测评的原则指的是（ ) A、个人测评和集体测评相结合 B、客观测评与主观测评相结合 C、分项测评与综合测评相结合 D、静态测评与动态测评相结合 E、精确测评与模糊测评相结合
1、素质具有的特性包括（ ) A、差异性 B、基础性 C、稳定性 D、系统性 E、可塑性
15.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应， 从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为( )。 A．机械倾向测验 B．投射技术测验 C.生理学测验 D．镶嵌图形测验
14.1890 年，美国个性心理学家__发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套 心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实 际。( )。 A．西蒙 B．瑟斯顿 C．卡特尔 D．哈特威
13.工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_____的生理性工作特征的调查分析。( )。 A．长时间 B．短时间 C.长短时间均适用 D﹒均不对
12.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形 成测评标准体系的____结构。( )。 A．纵向 B．横向 C．混合 D．网络
11.“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（ )?。 A 标准 B 方法 C 目标 D 工具
10.( )一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的 动作。 A.动作 B 行为 C 体态语 D 情感
1. 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑 的重点 ( )。 A. 工作背景 B. 工作者 C. 结果回馈 D. 工作结果
2. 科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即( )等。 A. 确定工作要项和绩效标准 B. 确定考核办法和工作要项 C. 确的绩效标准和考核人员 D. 确定考核系统和考核人员
3. 绩效管理实施的前提不包括( ) A. 有可操作的企业发展战略目标 B. 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的 C. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握 D. 岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述
4. 关于 360 度回馈评价，正确的理解是( )。 A. 一般采用署名的方式 B. 有利于促进员工的职业发展 C. 可以据此确定员工的任务绩效水平 D. 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
5. 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作 程序( ) A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B. 确定基准岗位 C. 选择并界定薪酬要素 D. 确定要素等级
6. 下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是( )。 A. 创新能力 B. 技能熟練程度 C. 计划能力 D. 经验阅歷
7. 按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主 要的具体 方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。 A. 日常考评法 B. 量表评定法 C. 关键事件法 D. 排队法
8. 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而( )说法不符合标 准所需遵循的要求。 A. 绩效标准是公开的 B. 绩效标准是可以衡量的 C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的 D. 绩效标准是现实的
9. 绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理 员的一条 绩效标准 ( ) A. 能够并且愿意处理客户的订单 B. 能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认 可 C. 所有客户订单必须在 4 小时内处理，且保证客户满意度 D. 所有客户订单必须在 4 小时内处理，且正确率98%
10. 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即 ( )。 A. 定限排列法和成对排列法 B. 逐一排列法和关键岗位排列法 C. 相对排列法和绝对排列法 D. 级别排列法和业绩排列法
1. 我们认为绩效分为两个层次，即包括 绩效和员工个人绩效两方面。
2. 一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的 。
3. 影响员工个人绩效的主要因素包括 、 、环境和机会。
4. 绩效管理的目的包括战略目的、 和开发目的。
5. 绩效管理系统包括四个环节： 、绩效监控、绩效考核和绩效反馈
6. 绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、 、可接受性、效度和信度。
7. 绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标 的步骤的过程。其中绩 效标准是针对 制定的，绩效目标是针对 设定的。
8. 绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个 职务的 。
绩效评估结果主要应用于哪些方面？
A 公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面 修改了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下： 公司对普通员工的考评分为自我 考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评、下级考评 和上级考评。 每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评
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