4. 关于 360 度回馈评价，正确的理解是( )。
A. 一般采用署名的方式 B. 有利于促进员工的职业发展
C. 可以据此确定员工的任务绩效水平 D. 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
出自：武汉科技大学人力资源管理

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