1. 我们认为绩效分为两个层次,即包括 绩效和员工个人绩效两方面。
出自:武汉科技大学人力资源管理

完成拼图验证

按住下方滑块,将拼图拖到缺口处后松开。

拼图背景,将小拼图拖到缺口处
向右拖动滑块