出自:高级人力资源管理师(一级)

“效能政府”是建立在公务员工作职业化的基础上的，职业化的“洋葱模型”主要包括三个层面，下列不属于“洋葱模型”的是（）
A:行为
B:技能
C:素质
D:理念
下面关于“效能政府”的说法，不正确的是（）
A:不仅仅要办事，还要办好事，以效率为指标
B:“最优投入，最大产出”为目标
C:只要把规定要做的事做了，任务就算完成了
D:以最优的方式实现工作目标
若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）
A:制定行之有效的留住人才政策
B:员工提前退休
C:确定关键员工
D:为现有员工的发展和晋升提供机会
（）是指一国或一企业在引进他国或他企业的专利后，对其进行消化和吸收，然后加以创新，将创新后的技术以专利的形式卖给原专利输出国的战略。
A:专利回输战略
B:交叉许可战略
C:许可使用战略
D:专利协作战略
陶行知继承和发扬了杜威的“学校即社会”的理论提出了（）的主张。
A:社会即社会
B:社会即学校
C:学校即学校
D:自然即学校
胡适极力主张（）。他在担任北大校长时，特别强调“一，提倡独立的、创造的学术研究；二，对于学生要培养利用工具的本领，做一个独立研究、独立思想的人。”
A:学术救国
B:科技救国
C:武力救国
D:曲线救国
（）不属于战略分析工具。
A:SWOT
B:PEST
C:SMART
D:价值链分析
只有积极情绪对个体是有意义的，不良情绪是没有意义的。
股票赠与时机一般是在经理人（　）时。
A:受聘
B:辞职
C:升职
D:业绩评定
E:出色
区分一般心理问题和严重心理问题的关键指标是（）
A:持续时间
B:泛化
C:社会功能受损程度
D:生理反应
用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有（　）。
A:违反国家法律法规
B:拖延、克扣工人工资
C:不按国家规定缴纳社会保险
D:不支付加班费
E:不按规定给予探亲假
制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
A:分析企业外部的培训环境
B:考虑企业经营战略
C:考虑员工发展期望
D:考虑员工自身发展
E:考虑员工的素质状况
企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及（　）等内容
A:战术制定
B:战术选择
C:战术方案
D:战略方案的实施
对管理者测评的方法有哪些？
研发产业是从事研发活动并提供产品或服务的组织的集合，以（）为主要特征。
A:资本密集
B:智力密集
C:高风险性
D:高附加值
主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:考评全面、全过程
D:绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
右脑教育起源于日本，早在20世纪50年代，日本教育学博士七田真就提出右脑教育并逐渐有了一些右脑教育理论和成果。七田真认为，左脑的记忆是低速记忆，而右脑是高速记忆，这两种记忆的能力之比高达（）
A:1/100
B:1/1万
C:1/100万
D:1/1亿
满意度描述的是消费者将实际从产品表现中所获得的感知与先前期望作比较的认知评价，这种满意度必须是消费者亲自去体验产品或服务后才能产生的。这种观点属于（）观点。
A:特定交易性观点；
B:累积性观点；
C:认知性观点；
D:情感性观点.
关于边际生产力理论的静态社会特征包括（）。
A:最低工资由政府来确定
B:工人可以相互调配，并且存在分工
C:顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化
D:产品市场或要素均是完全自由竞争的市场
E:资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力进行最有效的配合
关于我国和国际劳动立法的关系中，以下说法错误的是（）。
A:中国是国际劳工组织的创始成员之一
B:1920年前后，北洋军阀政府无法参加国际劳工大会
C:新中国刚成立时，我国无法参加国际劳动组织的活动
D:我国政府将进一步参考和借鉴国际劳动立法的有益经验
蒙牛初创时期，为扩大品牌知名度，蒙牛提出了（）的创意。
A:创内蒙古乳业第一品牌
B:创内蒙古乳业第二品牌
C:举起你的右手，为中国喝彩
D:虚拟经营，用人才换资源
组织职业生涯管理的目标有那几个方面？
简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些？
工作态度考评的项目包括（　）等。
A:积极性
B:主动性
C:工作热忱
D:责任感
E:纪律性
列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:成对比较法
B:比较排列法
C:配对比较法
D:评价中心法
在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和激动有着一样的评价维度的情绪是（）
A:悲伤
B:无聊
C:吃惊
D:满足
典型的战略地图的主要内容是（）
A:战略、运营、客户、财务
B:运营、客户、财务、学习与成长
C:战略、运营、财务、学习与成长
D:财务、战略、运营、学习与成长
企业人员招聘一般在（）情况下发生。
A:新公司成立
B:组织自然减员
C:组织业务拓展
D:人员配置不合理
E:工作性质发生变化
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
A:技术条件的变化
B:资本市场的变化
C:劳动力市场的变化
D:法律法规的变化
当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做，而需要与一线经理相互合作，找到解决组织和业务问题的有效途径。这体现了人力资源工作人员的哪种角色（）
A:变革反对者
B:人力资源专家
C:领导者
D:业务伙伴
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