出自:人力资源管理员(四级)

劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。
A:60日
B:病愈
C:30日
D:医疗期满
影响工作满意度的因素包括（）。
A:富有挑战性的工作
B:公平的报酬
C:支持性的工作环境
D:融洽的人际关系
E:个人特征与工作的匹配
纵向的工作扩展被称为（）
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作轮换
D:工作简化
第一个将人力看作资本的经济学家是（）
A:亚当·斯密
B:李斯特
C:舒尔茨
D:柏拉图
可用于绩效信息收集的方法包括（）
A:观察法
B:关键事件法
C:工作记录法
D:相关人员反馈法
E:平衡计分卡
根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
A:人员招募
B:人员甄选
C:人员录用
D:人员配置
企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
A:减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B:提高企业的技术水平
C:鼓励员工提前退休
D:合并工精简某些臃肿的机构
E:制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。
A:人员选拔
B:培训与开发
C:职业生涯管理
D:人力资源规划
关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）
A:人力资源规划有助于控制人工成本
B:人力资源规划有助于调动员工的积极性
C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D:人力资源规划是静态的
（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A:考核指标的相关性
B:考核标准的准确性
C:考核表格的简捷程度
D:考核中各单位主管就履行的责任
被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）
A:初级阶段
B:人事管理阶段
C:人力资源管理阶段
D:战略人力资源管理阶段
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
A:“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”
B:“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
C:“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D:“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是（）
A:经典条件反射理论
B:操作条件反射理论
C:社会学习理论
D:经验积累理论
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）
A:掌握更多的理论知识
B:学习更多的业务知识
C:提高解决和处理问题的能力
D:提供相互学习的机会
对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）
A:决策、分权技能
B:管理技能
C:专业技能、大局观念
D:操作技能
关于养老保险的说法不正确的是（　）。
A:包含社会优抚安置
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。
A:岗位规范
B:企业员工手册
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）
A:贝克尔
B:丹尼森
C:舒尔茨
D:李斯特
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:各类专业人员
D:一般员工
企业薪酬管理的目标不包括（　）。
A:减少企业人工成本
B:肯定员工对企业的贡献
C:增强企业产品的竞争力
D:谋求员工与企业共同发展
（）与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作绩效
D:工作分析
消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:政府购买
D:产业消费
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
A:竞争力原则
B:公正性原则
C:激励性原则
D:合理性原则
在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:与劳动合同相应的权利义务同等有效
B:不必与劳动合同相应的权利义务一致
C:以劳动合同相应的权利义务为准
D:可以取代劳动合同相应的权利义务
按照买方类型的不同，可将市场分为（）。
A:商品市场
B:服务市场
C:组织市场
D:金融市场
E:消费者市场
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）
A:直接观察法
B:阶段观察法
C:工作表演法
D:观察法
人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（）
A:生物性
B:再生性
C:能动性
D:时效性
狭义的人力资源规划实质上是（）
A:企业人力资源开发规划
B:企业人力资源制度改革规划
C:企业组织变革与组织发展规划
D:企业各类人员需求的补充规划
人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）
A:实支成本和机会成本
B:直接成本和间接成本
C:原始成本和重置成本
D:可控成本和不可控成本
从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。
A:加强组织沟通
B:为员工建立明晰的绩效目标
C:为员工提供身心健康的方案
D:让员工参与到工作再设计中来
E:工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
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