企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
A:减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B:提高企业的技术水平
C:鼓励员工提前退休
D:合并工精简某些臃肿的机构
E:制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
出自：人力资源管理员(四级)

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