出自:高级人力资源管理师(一级)

一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（　）指挥的重任。A
A:战略
B:战术
C:生产
D:变革
以下对专家评分法说法正确的是（　）。
A:专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B:分别对不同专家的资料进行整理
C:重新审视自己的思路和结论，得出新结论
D:专家使用的是德尔菲法
我国基本的劳动制度是（）。
A:劳动用工制度
B:劳动选择制度
C:劳动合同制度
D:劳动关系制度
按照韦伯的理论，子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。
A:财富-经济标准
B:威望-社会标准
C:权力-政治标准
D:名誉-爵位标准
企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。
A:处理信息系统
B:决策系统
C:指挥系统
D:后勤保障系统
E:财务支持系统
树立以人为本的创新人才观，必须要树立（）。
A:“人才资源是第一资源”的观念
B:“以人为本”的观念
C:“不唯书、不唯上、重能力、重业绩”的观念
D:“长期培养建设”的观念
E:“短期效益”的观念
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（　）。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）
A:文件选项
B:政策选项
C:资料选项
D:企业选项
沙盘推演的雏形来自于（）。
A:军事活动
B:儿童心理疾病治疗
C:沙盘游戏
D:中国象棋
员工职业生涯面谈的作用是（）。
A:有利于职业生涯规划与管理的深入
B:人生目标的层次定位
C:弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D:帮助员工职业解决个人问题
E:发现员工在职业生涯中的问题
潘刚获得成功的主要原因不包括（）
A:对自己充满信心
B:对事业充满信念
C:对伙伴充满信任
D:二次创业
（　）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职业
C:职位
D:岗位
在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（）。
A:绩效评估
B:全面质量管理
C:胜任能力
D:引导
E:人员接替规划
培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）。
A:鼓励、参与、实践技能、强化
B:接受、鼓励、参与、实践技能
C:参与、实践技能、强化、目标管理
D:鼓励、接受、参与、实践技能
E:鼓励、参与、接受、强化
简述工作安全的预防措施包括哪些？
英国科学家贝弗里奇曾经从创造过程角度将思维方式划分为（）三大类
A:批判性思维
B:程序性思维
C:想象性思维
D:无控性思维
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
A:人员的流入预测
B:人员的流失预测
C:内部员工流动预测
D:人力资源的供给预测
下列关于扁平化管理快速流行的原因分析正确的是：（）
A:企业规模化发展的需要
B:分权管理成为一种趋势
C:企业适应市场变化的需要
D:现代信息技术的发展促使管理理论的进化
人力资源紧缺的表现有两个方面，一是（）公务员的缺乏，二是突发事件决策中（）技术人才的缺乏。
当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为（）。
A:认知转换理论
B:举一反三
C:同因素理论
D:技能转移
专业技术人员在利用专家预测和智囊机构紧急咨询的过程中，一方面，智囊机构要相对独立地进行工作；另一方面，政府和专业技术人员决不能放弃其独立抉择的权力，恰当的时候让智囊机构代替决策，充分发挥他们在决策中的重要作用。（）
关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）
A:只要求被访谈者列举成功事件
B:一般采用问卷和面谈相结合的方式
C:要求被访谈者列出工作中发生的关键事件
D:要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法
E:访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内
突发事件风险的预防，主要可采取回避风险、转移风险或者通过预防降低风险等措施。避免造成人身伤害和死亡是突发事件预防中的最高目标。（）
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
A:薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B:薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C:通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D:通常不享有非财务性补偿
在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。
A:社会层面
B:组织层面
C:团队层面
D:家庭层面
E:个体层面
以下关于“母子公司管理”的表述，错误的是（）。
A:母子公司管理是法人对法人的管理
B:母公司主要通过管理控制与协调，实现其战略意图
C:母公司对子公司进行直接的计划、组织、指挥
D:母公司必须通过母子公司的管理控制系统，才能达到并实现管理的目标
边际生产力工资理论认为（）。
A:工资由员工的能力决定
B:工资由员工的工作绩效决定
C:工资由市场的供求关系决定
D:工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。
在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（　）两个部分。
A:业务性能力
B:经验性能力
C:创新性能力
D:写作性能力
薪酬战略的中心任务是（　）。
A:确立可行的薪酬管理体系
B:制定正确的薪酬政策
C:采取有效的薪酬策略
D:支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E:有力地支持和帮助企业提高生产效率
将“strategic”一词译为（）更确切。
A:战术
B:战略
C:策略
D:对策
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