员工职业生涯面谈的作用是（）。
A:有利于职业生涯规划与管理的深入
B:人生目标的层次定位
C:弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D:帮助员工职业解决个人问题
E:发现员工在职业生涯中的问题
出自：高级人力资源管理师(一级)

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