出自:助理人力资源管理师(三级)

E-HR规划步骤是建立设计小组、（）、设计解决方案、实施解决方案、实施推广和效果评估。
A:优化HR管理流程
B:建立系统运行模型
C:维护系统运行模型
D:开发新的功能和流程
内部公平主要是指（）
A:员工薪酬与市场水平大体相当
B:员工薪酬在分配程序上的公正合理
C:员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D:与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（　）进行分析。
A:组织结构图
B:组织功能图
C:组织职务图
D:组织职能图
E:产品工序目录
简述绩效申诉管理机构的组成。
培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与培训工作推动有关的人员。
A:各级党委
B:各级领导
C:员工家属
D:员工本人
诺克斯于1980年提出的成人学习理论是（）
A:熟练理论
B:余力理论
C:培训迁移理论
D:认知同化理论
由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
A:目标导向原则
B:服务于企业战略规划的原则
C:按需培训的原则
D:注重培训效果评估和转化的原则
组织希望雇佣年纪较大员工的理由是（）
A:他们有更过的工作经验
B:他们的学习速度快
C:他们更加注意安全
D:他们不需要医疗保险
（）是企业中最基本的协作关系和协作形式
A:工作地
B:生产小组
C:作业组
D:班组
关于结构化面试，表述正确的是（）。
A:考官与考生应保持适当距离
B:应为考生准备饮用水和纸巾
C:应避免前后考生在场外相互交流
D:考生回答问题有困难，可以适当延长时间
E:考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度
（　）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
A:专项协议
B:集体合同
C:劳务合同
D:补充协议
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（　）与劳动者续订劳动合同。
A:可不
B:可以
C:无需
D:应当
依法订立的集体合同（）。
A:仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束
B:仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束
C:对企业和企业全体职工都具有约束力
D:对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束
一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。
A:标准化和合理化
B:合理性
C:标准性
D:可行性
刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。 2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。 2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。 问题： （I）如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益? （2）刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?
绩效管理的着眼点在于（　）。
A:人员的招聘
B:员工的培训
C:个人业绩的提高和发展
D:员工的晋升
在实施岗位测评中，员工代表应占到测评人数的（）
A:40%
B:50%
C:60%
D:70%
工作日间的休息指两个工作日之间的休息时间，一般不少于（）
A:14小时
B:15小时
C:16小时
D:17小时
选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。
A:下一级岗位的正式在岗人员
B:下级岗位的正式在岗人员
C:下一级岗位的人员
D:下级岗位的人员
公司根据同行业培训预算的平均值确定一年度的培训预算，我们将这种方法称之为（）
A:推算法
B:需求预算法
C:人均预算法
D:比较预算法
简述组织结构设计的步骤，和部门结构选择的方式
结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
（）是劳动法律关系的主体。
A:劳动者和用人单位
B:劳动关系和行政关系
C:劳动者和行政主体
D:用人单位和行政主体
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（　）。
A:促进市端平均工资率的形成
B:有利于企业工资宏观调控体系建设
C:指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D:有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E:有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（）
A:公开雇佣机构
B:工会
C:私人雇佣机构
D:猎头公司
用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。
A:50%
B:60%
C:70%
D:80%
某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括（）。
A:决策在时间上及对各职能的影响
B:决策的有效性和连续性
C:决策者所具备的能力
D:决策的性质
E:领导者个人偏好
人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。
A:社会性、政策性
B:计划性、政策性
C:社会性、灵活性
D:灵活性、计划性
保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）
A:双线选择
B:内部晋升
C:效率优先
D:公平公正
在设计平衡计分卡财务指标时要注意（）
A:要与企业的预算相匹配
B:要与企业的发展阶段相匹配
C:要与企业的愿景相匹配
D:要与企业的成本相匹配
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