出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
A: 劳动关系终止之日 
B:劳动者主张权利之日 
C:当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 
D:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
绩效计划一般在绩效管理期间的第几个月完成（）
A:1
B:2
C:3
D:4
甲职工1994年缴费工资为500元，当时职工平均工资为600元；1995年缴费工资为600元，当时职工平均工资仍为600元；1996年缴费工资为600元，当时职工平均工资为700元。该职工三年缴费平均工资指数为（）。
A:2.69
B:1.1
C:0.896
D:0.85
关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。
A:水上外显的胜任难于改进与发展 
B:水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 
C:越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 
D:水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
关于组织文化结构的说法，正确的是（　）。
A:物质层是组织文化的外在表现
B:物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
C:没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起
D:精神层是形成物质层及制度层的思想基础
E:组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
管理出发角度强调（）
A:整个经营
B:单个产品
C:服务
D:过程
费德勒的权变理论认为，情境中的（　）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
A:上下级关系
B:工作结构
C:领导职权
D:工作取向
E:下属间的关系
（）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。
A:潜在形态的劳动
B:流动形态的劳动
C:凝固形态的劳动
D:实现形态的劳动
成熟曲线
股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。
A:降低委托代理成本
B:激励对象无须现金付出
C:激励力度比较大，具有长期激励效果
D:降低企业激励成本，并且企业有现金流人
E:可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
企业补充养老保险一般采用个人账户方式。企业供款和职工个人缴费（）。
A:均不计入职工个人账户
B:均计入职工个人账户
C:只把企业供款计入个人账户
D:只把个人缴费计入职工个人账户
员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。
A:企业发展的基本需要
B:企业净资产的价值
C:员工的持股比例和认购能力
D:股东的数量
E:员工持股计划实施后适宜的投资回报率
《国务院办公厅转发民政部关于进一步做好农村社会养老保险工作的意见的通知》中规定，现阶段养老保险基金主要通过（）和（）增值，任何部门都不得挪作他用或用于直接投资。
下列属于工作关键因素的是（）
A:工作手段
B:工作协调
C:工作方法
D:工作计划
事业单位干部退休，应当符合（）的规定之一。
A:男年满60周岁、女年满55周岁，参加革命工作满10年的
B:男年满50周岁、女年满45周岁，参加革命工作满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的
C:参加革命工作满25年的
D:因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的
关于工作特征模型的说法，正确的是（）。
A:职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 
B:自主性主要是使员工了解工作的意义 
C:反馈使员工了解工作的成果 
D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 
E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
组织设计过程中的首要工作是（　）。
A:确定组织设计的基本方针和原则
B:设计组织结构的框架
C:进行职能分析和职能设计
D:人员配备和培训体系的设计
引导员工寻求提高绩效的方法是（）
A:让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
B:引导员工认清绩效指标适度的重要性
C:在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
D:鼓励员工沟通和反馈
E:引导员工注重团队绩效
以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）
A:PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具
B:PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者
C:PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
D:PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐
与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
A:角色行为能力的培训 
B:分析问题、解决问题能力的培训 
C:操作技能的培训 
D:晋升前的人际关系训练
简述薪酬结构的类型及特征。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。
A:5年
B:10年
C:15年
D:20年
奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。
A:经济效益
B:工资标准
C:企业战略
D:管理模式
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（），由所在单位按月支付。
A:原工资与福利待遇均不变
B:原工资不变，但福利待遇减半
C:原工资与福利待遇均减半
D:原工资停发，但福利待遇不变
在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）
A:40 
B:80 
C:100 
D:200
个人因素中，基础性因素包括（）
A:能力
B:个性
C:技能
D:经验
E:动机
下列不是360度实施中的障碍的是（）
A:文化观念的冲突
B:下属惧怕权威的心态
C:利益冲突
D:害怕同事同级评估心理
缴费单位的社会保险登记事项发生变更或缴费单位终止的，应当自变更或终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或注销社会保险登记手续。
A:1O
B:15
C:20
D:30
职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
A:因制定规章制度
B:因修订规章制度
C:因规章制度不合理
D:因规章制度损害劳动者权利
社会福利相对于社会保险来说，其具有以下（）的特征。
A:普遍性
B:保障性
C:更明显的公平性
D:资金来源具有单向性
E:救济性
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