出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
A:改变自己的投入或产出
B:改变自己对投入或产出的知觉
C:改变对照者的投入或产出
D:改变对照者对投入或产出的知觉
E:改变参照对象
绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（）。
A:绩效考核
B:绩效监控
C:绩效计划
D:绩效辅导
个人因素中决定性因素包括（）
A:能力
B:个性
C:知识
D:技能
E:经验
劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（　）个工作日内完成。
A:15
B:20
C:30
D:60
劳务派遣中的劳动争议的处理方式是什么？
正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于（）
A:工作需要
B:工作的日常性
C:工作情景
D:考评部门的要求
下列选项中属于人际关系理论观点的有（　）。
A:工人是“社会人”而不是“经济人”
B:金钱是刺激人的唯一动力
C:企业中存在着非正式组织
D:新的领导能力在于提高工人的满意度
E:要妥善地处理好人一一机矛盾
人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（　）。
A:行政诉讼
B:行政争议
C:行政复议
D:行政权力
发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（　）名代表人参加仲裁活动。
A:一至三
B:三至五
C:二至四
D:二至六
营销人员薪酬计划方案是（）
A:股票期权计划
B:虚拟股票计划
C:限制性股票计划
D:复合计划
下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　）。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
A:①——②——③——④
B:②——①——③——④
C:②——①——④——③
D:②——④——①——③
根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。
A:指导式
B:推销式
C:参与式
D:授权式
钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。

第1题，共1个问题
(单选题)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:20
B:30
C:40
D:60
在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制订，此阶段属于（）。
A:探索期
B:建立期
C:维持期
D:衰退期
以下（）可以作为企业补充养老保险费的列支渠道。
A:人工成本
B:奖励与福利基金
C:银行贷款
D:财政补贴
（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
A:劳动法
B:宪法
C:企业法
D:劳动合同法
（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
A:基本工资制度
B:福利工资制度
C:工资增长指导线制度
D:劳动力市场工资指导价位制度
薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。
关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（　）。
A:一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B:费时少，效率高
C:不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D:成绩评定较为客观
E:应试者的心理压力较大
人力资源规划活动的主要目标是（　）。
A:为组织不断补充新生力量
B:使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C:帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力
D:有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作
集体劳权不包括（）。
A:劳动报酬权 
B:集体行动权 
C:民主参与权 
D:团结权
职工因工死亡，其直系亲属可从丁.伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（　）。
A:一次性工伤医疗补助金
B:一次性工亡补助金
C:一次性伤残补助金
D:一次性伤残经济补偿金
下列属于劳动监察处罚方式的有（）。
A:没收违法所得
B:行政拘留
C:吊销许可证
D:警告
E:罚款
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（　）。
A:劳动力供给时间减少
B:劳动力供给时间增加
C:劳动力供给人数减少
D:劳动力供给人数增加
国家公务员退休时工作满20年不满30年的，其退休金按职务工资、级别工资两项之和的（）计发退休金。
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。
A:结果导向
B:团队导向
C:进取心
D:人际导向
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A:20
B:24
C:28
D:30
各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。
A:及时对员工进行绩效回馈
B:提供与绩效考核有关的培训和咨询
C:处理员工在绩效考核方面的申诉
D:确保绩效考核制度符合法律要求
（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
A:企业法定代表人下达指示；
B:企业劳资部门准备方案；
C:职工代表大会或职工大会讨论修改；
D:将协商通过的规章制度公示或告知。
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（　）。
A:以人为基础的系统性方法
B:以工作为基础的系统性方法
C:传统工业企业工作分析方法
D:通用工作信息收集方法
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