（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
A:基本工资制度
B:福利工资制度
C:工资增长指导线制度
D:劳动力市场工资指导价位制度
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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