亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
A:改变自己的投入或产出
B:改变自己对投入或产出的知觉
C:改变对照者的投入或产出
D:改变对照者对投入或产出的知觉
E:改变参照对象
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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