出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

申请人向作出该具体行政行为的经办机构申请复查的，该经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起（）日内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。
A:15
B:20
C:30
D:45
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）
A:反映层次
B:学习层次
C:行为层次
D:结果层次
根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，并处以罚款。
A:卫生行政部门
B:人民法院
C:劳动争议仲裁委员会
D:劳动保障行政部门
一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）
A:3月1日
B:3月16日
C:4月15日
D:4月16日
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个需要层次的是（）。
A:生理需要
B:尊重的需要
C:归属和爱的需要
D:安全需要
360度评价法弥补了由直线经理对下属进行评价可能出现的（）
A:近因效应
B:晕轮效应
C:木桶效应
D:首因效应
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。
A:制定企业战术目标
B:制定人力资源目标
C:预测内部人力资源需求
D:预测外部人力资源需求
行为矫正是（　）在管理实践中的应用。
A:期望理论
B:公平理论
C:强化理论
D:三重需要理论
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。
A:价值
B:稀缺性
C:不可模仿性
D:不可替代性
当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
A:从外部雇用人员
B:提高现有人员的工作效率
C:延长劳动时间
D:将组织的某些人力资源业务外包
E:扩大经营
参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
A:1
B:2
C:3
D:5
下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。
A:员工参与有利于提高员工的归属感
B:员工参与有利于决策的贯彻实施
C:尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
D:员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
劳动争议处理基本原则包括（　）。
A:合法的原则
B:公正的原则
C:及时的原则
D:经济的原则
E:着重调解的原则
人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　）。
A:能力测验
B:人格测验
C:面试测验
D:评价中心
以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）
A:福利是低差异、高刚性 
B:福利是间接的薪酬 
C:既有经济性的福利又有非经济性的福利 
D:既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利 
E:福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
人力资源有效性指数的组成包括（）。
A:组织环境
B:管理质量
C:总收入／员工总数
D:经营收入／员工费用
E:员工参与管理
将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是（　）。
A:西蒙的决策阶段
B:明茨伯格的决策阶段
C:赫塞的决策阶段
D:麦克里兰的决策阶段
既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。
A:强制分布法
B:ISO质量管理体系
C:行为锚定法
D:标杆超越法
下列选项中错误的是（）
A:女职工生育享受不少于120天的产假
B:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
C:未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
D:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动
在员工测评中，对测评人员的要求有哪些？
“完成企业目标所需的各项业务一作及其比例和关系”指的是（）。
A:职能结构
B:部门结构
C:职权结构
D:权责结构
下列属于劳动合同终止事由的是（）。
A:劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办退休手续，开始或依法享受基本养老保险待遇
B:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D:用人单位被依法宣告破产
基本养老保险不包括（　）。
A:商业人寿保险
B:职工基本养老保险
C:城镇居民社会养老保险
D:新型农村社会养老保险
现行公务员退休金的计发办法为（）
A:基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资都按本人原标准的一定比例计发
B:职务工资和级别工资按本人原标准的全额计发，基础工资和工龄工资按本人原标准的一定比例计发
C:基础工资和职务工资按本人原标准的全额计发，工龄工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发
D:基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发
通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为（　）。
A:斯坎伦计划
B:拉克收益分享计划
C:管理奖励计划
D:改进生产盈余计划
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。
A:系统化原则
B:价值驱动原则
C:战略相关性原则
D:可测量性原则
建立人力资源信息系统的程序包括（　）。
A:选择人力资源信息系统
B:人力资源信息系统的设计与发展
C:人力资源信息系统的实施
D:人力资源信息系统的维护
E:培训与评价
"可以租用，何必拥有"反映的是（）组织形式的实质。
A:事业部制
B:团队
C:虚拟
D:无边界
测验形式的笔试具有（　）。
A:易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B:一次测试可以出比较多的题目
C:应试者的心理压力小
D:成绩评定比较客观
E:能测验书面表达能力
劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
A:其他生产要素的供给缺乏弹性
B:其他生产要素的供给富有弹性
C:以其他生产要素替代该种劳动力很容易
D:使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性
E:该种劳动力成本占产品总成本的比重很大
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