出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

下列属于特殊状态下女职工特殊保护规定的有( )
A:女职工生育享受不少于90天的产假
B:不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C:用人单位不得安排女职工在哺乳未满二周岁的婴儿期间延长工作时间
D:不得安排经期的女职工在食品冷冻库房内及冷水等低温作业
E:在劳动时间内进行产前检查的,可以按病假处理
在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。
薪酬体系设计的第一步是( )。
A:进行工作分析与职位评价 
B:进行市场薪酬调查 
C:确定企业的薪酬水平 
D:明确企业状况及战略目标
小罗拟向主管请假一周回家探望家人,为了说服主管改变态度,同意自己的请假要求,小罗可以采用的方法有( )。
A:趁主管心情好的时候提出请求 
B:向主管承诺,假期之前加班完成工作任务 
C:向主管说明,几天后是自己父亲的60岁生日,回家探望老人意义重大 
D:采用多种方式反复向主管提出申请 
E:趁他人在场时提出申请,使主管不好意思拒绝
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。
A:通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系 
B:通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理,确定适合岗位的员工应具备的心理品质 
C:进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 
D:采用动作-时间分析,设计出有效的标准工作方式
下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤,对此可以采取的补救方法是()。
A:上行沟通
B:横向沟通
C:环状沟通
D:交错型沟通
下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是()。
A:工作满意度是多维的
B:将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得
C:员工不满的原因是期望没有得到满足
D:进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E:对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
员工培训需求分析可以在()层次上进行。
A:员工分析
B:工作层次
C:组织层次
D:战略分析
E:战略分析
工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()
A:过程分析
B:作业分析
C:时间分析
D:动作分析
E:心理分析
依赖于专家的知识、经验和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是()。
A:主观判断预测法
B:德尔菲法
C:数学预测法
D:马尔可夫分析法
不得安排女职工在经期从事()
A:高处作业
B:低温作业
C:冷水作业
D:高温作业
E:国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是()
A:劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
B:劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力
C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
人力资本的均衡模型是由()提出的。
A:威廉·配第
B:西奥多·舒尔茨
C:周其仁
D:贝克尔
劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象,这种阻滞往往与发生错误相联系,甚至导致事故的发生,这是()。
A:生理疲劳
B:生理阻滞
C:心理阻滞
D:心理疲劳
在制订招聘计划时,具体的内容包括()。
A:招聘渠道
B:招聘的规模
C:招聘时间
D:招聘的范围
E:招聘的力度
下列选项中,不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是()
A:内置模式
B:外设模式
C:联合模式
D:共同委托模式
()是全面质量管理中广泛使用的一个概念。
A:科学管理
B:目标管理
C:时间管理
D:标杆管理
劳动合同除具有一般合同的特征外,还具有自身的法律特征,主要包括()
A:劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者本人
B:劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位是平等的
C:劳动合同当事人在职责上具有从属关系
D:劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
E:劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的
促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为()。
A:内部因素
B:环境因素
C:物质因素
D:精神因素
E:成本因素
管理主义学派的观点是()
A:批判精神,主张变革
B:员工与企业利益基本一致
C:劳资双方自由平等
D:不存在和谐的劳资关系
下列关于组织承诺影响后果的说法中,错误的是()
A:情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入
B:组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的
C:继续承诺高的员工会积极地投入工作中,虽然表现出明显的功利之心,但仍会以较高的热情去完成本职工作
D:规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事:隹则,在应尽义务方面表现非常突出,但不
下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。
A:目标管理法 
B:平衡记分卡法 
C:关键绩效指标法 
D:排序法 
E:强制分布法

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后,老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差,老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。



第1题,共1个问题
(多选题)下列因素或做法中,有助于改变老王态度的是( )。
A:人力资源主管在企业中具有较高的威望 
B:向老王说明离职的利弊 
C:规定严格的离职纪律 
D:让老王具有较强的自尊心
员工培训的程序一般包括()。
A:培训需求分析
B:制定培训计划
C:设计培训课程
D:培训效果评估
E:培训课程实施
下面关于劳动关系和劳务关系的描述中,属于劳动关系的是()
A:主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位
B:主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人
C:双方不存在领导与被领导关系
D:反映的是一次性使用劳动力的经济关系
()与访谈法具有极高的互补性,两者结合使用,是目前工作分析的主流方法
A:工作实践法
B:观察法
C:文献分析法
D:问卷调查法
对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有()
A:上级
B:下级
C:工会
D:同事
E:员工自己
与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。
A:因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
B:因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
C:因工会组织娱乐活动而发生的社会关系
D:因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系
E:因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
招聘时间计划的最常用方法是(),该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
A:时间序列法
B:时间流失数据法
C:时间排列法
D:时间模糊法
用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的,由劳动行政部门责令改正,并可处以( )元以下罚款。
A:500
B:800
C:1000
D:1500