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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　）。
A:通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 
B:通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 
C:进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 
D:采用动作-时间分析，设计出有效的标准工作方式

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出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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