出自:高级人力资源管理师(一级)

在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
A:总量数据资料
B:总体情况
C:员工的绩效表现
D:员工的心理素质
经营者年薪的主要结构模式不包括（　）。
A:年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B:年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C:年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D:年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:计时工资
D:医疗保险
职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。
A:获得充分的企业发展信息
B:增进适应新工作的能力
C:对自己的工作进行恰当的自我评价
D:增进自我的工作能力和技术
E:使自我的潜能更有效地被激发出来
简述资金借贷型联结方式的定义及优势。
组织对新员工的接纳方法有（　）。
A:正面的实绩评定
B:分享组织的“机密”
C:流向组织内核
D:提升，增加薪资
E:分配新工作，仪式活动
胜任特征模型的概念是什么？
日本、韩国的经理会的职能主要有（　）。
A:在集团成员公司之间进行整合调整
B:在集团成员公司之间进行整合组合
C:决定集团的对外活动
D:决定集团成员公司组成共同投资公司
E:决定成员公司领导层的人事问题
下列不属于《第五项修炼》一书中所提出的学习型组织的涵义的是：（）
A:组织精简
B:制度控制
C:层次扁平化
D:弹性因应
组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（　）。
A:员工的适应能力
B:竞争
C:迅猛发展的技术
D:员工构成的变化
简述企业文化的定义及分类。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:考评双方是完全不平等的
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定
（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
A:跟随型
B:先进型
C:混合型
D:等待型
在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:20
B:25
C:30
D:35
产权可以被认为是（）的总称。
A:所有权
B:经营权
C:转让权
D:分配权
E:继承权
技术开发型战略的特点是（）。
A:依据规模经济原则
B:力求以最小成本取得最大产量
C:采用外延扩大再生产的发展模式
D:不断调整劳动关系
E:通过技术创新大幅度提高生产率
工作分析，是（）组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A:收集、整理、分析
B:收集、分析、整理
C:收集、整理、综合
D:收集、综合、整理
战略性人力资源管理基本特征的分析包括（　）。
A:分析研究战略性人力资源管理的区别
B:将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C:集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D:人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E:管理模式的转变
我国在（）决定恢复参加国际劳工组织的活动。
A:1983年
B:1985年
C:1993年
D:1995年
神经衰弱自我调节的方法有（）
A:心理咨询
B:呼吸控制法
C:自我暗示法
D:放任自流
"企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道。"表现了平衡计分卡的（）。
A:短期目标和长期目标之间的平衡
B:定量衡量和定性衡量之间的平衡
C:外部衡量和内部衡量之间的平衡
D:期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
心理干预技术经历了一个世纪的发展和实践，从19世纪末到现在具体有哪些主要的技术流派？（）
A:精神分析技术
B:认知主义技术
C:行为主义技术
D:积极心理技术
员工晋升批准和任命程序是（）。
A:由总经理或董事会批准
B:由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求
C:存入人事档案
D:发给任职通知
E:肯定原有绩效
岗位胜任特征的意义和作用是（　）。
A:人员规划
B:组织计划
C:人员招聘
D:培训开发
E:绩效管理
绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。
A:关键绩效指标
B:岗位职责指标
C:工作态度指标
D:企业指标
E:个人指标
建设创新型国家的重要社会基础是（）
A:提高公民的生活水平
B:提高公民的科学文化素质
C:提高社会的生产力水平
D:加大改革的力度
（）想象是在已有记忆表象的基础上展开的，但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。
A:创造性
B:创新性
C:联想性
D:幻想性
简述学习型组织的功能。
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。
A:书面法
B:混合标准尺度法
C:硬性分配法
D:生产能力衡量法
劳动法律关系最主要的形式是（）。
A:劳动关系
B:劳动雇佣关系
C:劳动法务关系
D:劳动合同关系
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