在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
A:总量数据资料
B:总体情况
C:员工的绩效表现
D:员工的心理素质
出自：高级人力资源管理师(一级)

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