()薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
A:跟随型
B:先进型
C:混合型
D:等待型
出自:高级人力资源管理师(一级)