出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（　）。
A:①③⑥④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:③①④⑥⑤②
D:③①⑥⑤④②
制定部门关键绩效指标的重要依据是（）
A:部门重要成果领域
B:企业及关键领域
C:部门重要目标
D:部门关键成果领域
企业年金的筹资方式是（）。
A:企业缴纳
B:个人缴纳
C:企业与个人共同缴纳
D:国家税与地方税
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
A:扩大经营规模 
B:延长工作时间 
C:裁员 
D:推行工作分享
下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（　）。
A:鼓励冒险和革新
B:重视适应、忠诚感和承诺
C:资历是关键因素
D:把管理人员培养成通才
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。
A:有助于建立和谐的组织文化
B:有助于管理者成本的节约
C:是实现组织战略的重要手段
D:为薪酬的发放提供依据
组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。
A:容易遭到管理层的反对
B:不愿意做任何的培训与开发投资
C:培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D:不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
E:视培训开发为一种开支，而不是一项投资
福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　）。
A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C:主观判断法是一种精确的预测方法
D:主观判断法是一种定量的预测方法
（）是影响绩效考核效果的重要因素。
A:绩效管理与组织战略的相关性
B:管理者对绩效管理的认识
C:高层领导支持
D:绩效系统的时效性
（）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。
A:5种需要层级越来越高
B:未被满足的需要不是行为的激励源
C:5种层次的需要还可大致分为三大类
D:任何人都具有5种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等
提成工资制
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（　）。
A:专家人数不应多于20人
B:给专家提供充分的资料和信息
C:问题的表述尽量含糊
D:专家必须对问题作出精确回答
劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（　）。
A:3年
B:5年
C:10年
D:15年
王刚由湖北省的一个公司调到天津的一个公司工作，需要转移个人账户。截止到2002年5月，他的账户累计储存额为8563.79元，其中1998年1月1日之前的划转本金为2315.27元，个人本金为945.12元，划转利息为145.21元，个人利息为68.12元，他转移的个人账户金额为（）。
A:8563.79元
B:3437.72元
C:5090.07元
D:6103.31元
下列费用中，属于人力资本投资的是（）。
A:上大学交的学费 
B:中小学生上课外补习班交的学费 
C:加入健身俱乐部缴纳的会员费 
D:企业为员工提供在职培训的费用 
E:企业为购买专利而支付的知识产权转让费
下列有关评价中心的陈述，正确的有（　）。
A:无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
B:文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
C:角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D:评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E:管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识
人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A:专业知识
B:业务知识
C:变革能力
D:创新能力
有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。
A:当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
B:中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
C:申请仲裁期间暂时停止
D:阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算
为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（　）更为满意。
A:指导式领导
B:支持型领导
C:参与式领导
D:成就导向式领导
对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。
A:对自身工作进行评定
B:人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价
C:不需要中间变量
D:人力资源指数包括6个指标
E:人力资源有效性指数包括15个指标
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。
A:一般在职培训需要离岗完成 
B:特殊在职培训需要离岗完成 
C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 
D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
基本医疗保险中统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，一般控制在当地职工年平均工资的（　）倍左右。
A:3
B:5
C:2
D:4
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（　）。
A:员工培训
B:管理变革
C:特殊能力的开发
D:改变结构和文化
E:组织绩效和业绩
通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
缴费单位办理注销社会保险登记时，应当提交的材料包括（）。
A:开户银行帐号
B:法人身份证
C:注销社会保险登记申请
D:法律文书
绩效管理过程的起点是（）。
A:绩效辅导
B:绩效考核
C:绩效反馈
D:绩效计划
参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）
A:部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
B:部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
C:单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
D:单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
我国在统计失业率时，对统计人口所做的限制有（）。
A:失业人员具有非农业户口
B:失业工作的劳动者必须"在当地就业机构登记"
C:采用家庭调查的方式统计失业人口数
D:只对最低年龄做出限制性要求
E:劳动者一旦失业必须到失业机构领取失业保险
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