出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

下列关于劳动保护的陈述中，错误的是（）
A:劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
B:劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
C:劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
D:劳动卫生是防范职业病的发生
关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是（　）。
A:当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加 
B:当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少 
C:当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响 
D:当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
关于特质理论的贡献正确表述是（）
A:开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B:提供了对群体人格的精确描述
C:它深入地揭示了行为背后的原因和机制
D:充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。
根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
A:德鲁克
B:阿吉里斯
C:莱文森
D:佛鲁姆
关于能力,正确的陈述是（　）
A:能力是概括化的经验系统 
B:能力是概括化的行为模式 
C:能力是概括化的心理特征 
D:能力发展到一定程度时会定型 
E:能力可以不断积累
以下有关惩罚的内容错误的是（）
A:惩罚的目的是利用人的畏惧感，促使其循规蹈矩
B:惩罚一定能取得好的效果
C:惩罚不可滥施
D:惩罚应对事不对人
绩效目标的设定应注意（）：
A:目标必须是上下级员工一致认同的
B:目标必须符合SMART原则
C:目标需要有适度的挑战性
D:目标最好存于完整的工作任务中
E:目标越少越好
学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括（　）。
A:认知 
B:体验 
C:联结 
D:强化 
E:模仿
下列各项属于关键事件法的操作方法的有（）
A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
下列选项中，不属于垂直沟通的是（）
A:基层经理向上级主管作口头报告
B:人事经理向员工发放调查表
C:主管向员工指派任务
D:财务经理与营销经理交换意见
人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。这指的是人力资源的（）
A:物质性
B:可用性
C:能动性
D:有限性
下列属于劳动法调整的对象是（）
A:李某邻居过来帮忙粉刷外墙
B:胡先生为自己儿子请的家庭教师、家庭保姆
C:餐馆里服务员和老板
D:M公司没有为江某缴纳社会保险
E:农业劳动者
什么是工作时间，及种类？
关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）
A:考核标准要使炎多数人经过努力可以达到
B:绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C:员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D:绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
E:为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）
A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B:用人单位有权决定劳动者权益范围
C:用人单位有权决定用工形式
D:用人单位有权决定招用劳动者的条件
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）
A:性别歧视
B:年龄歧视
C:户籍歧视
D:经验歧视
在平衡计分卡业绩衡量方法下，下列各项中属于潜在的领先指标的有（）。
A:企业形象
B:质量
C:新客户开发率
D:盈利率
职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）
A:恒定绝对级差法
B:变动级差法
C:恒定差异比率法
D:变动差异比率法
以下哪项属于派遣单位向劳动者支付的（）
A:福利
B:奖金
C:工资
D:加班费
完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）
A:在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多
B:要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合
C:绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度
D:绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提
以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想
A:目标管理
B:质量管理
C:财务管理
D:合同管理
职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。

第1题，共3个问题
(单选题)职业中介机构为特定对象提供（）的，可以按照规定给予补贴。
A:营利性就业服务
B:公益性就业服务
C:非营利性就业服务
D:私营就业服务

第2题，共3个问题
(多选题)职业中介机构的设立应当具备的条件有（）。
A:有明确的章程
B:有开展业务的必备场所
C:有一定数量的具备资格条件的专职人员
D:提供劳务派遣

第3题，共3个问题
(单选题)设立职业中介机构的需要经过劳动行政部门的批准，并获得职业中介许可证，行政部门接到申请后，应当自受理申请之日起（）审理完毕。
A:5日
B:10日
C:15日
D:20日
人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。
A:市场环境
B:政治环境
C:技术环境
D:社会环境
E:经济环境
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（　）。
A:应聘者往往对薪资待遇要求不高 
B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 
C:招聘的成本比较低 
D:应聘者与岗位的匹配度比较高 
E:新员工能得到推荐人的培训与指导
下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有（）
A:组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大
B:有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多
C:相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱
D:组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素
E:实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划
影响企业执行员工援助计划的因素包括（）
A:组织的实力
B:组织的规模
C:工会组织
D:联合模式
E:员工特性
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天。
A:10
B:30
C:15
D:60

H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好，然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。



第1题，共1个问题
(多选题)关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是（　）。
A:如果该公司在裁员之前能够提前较旌的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性 
B:如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培圳，则有助于让一部分员上避免周期性失业 
C:该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷人结构性失业的可能性 
D:只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业
人力资源管理优化的标志是（）
A:人职匹配
B:人事匹配
C:人际和谐
D:目标实现
关于绩效管理的说法，错误的是（）
A:绩效管理是一个完整的管理过程
B:绩效管理是绩效考核的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效管理可以促进企业绩效的提升
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