下列各项属于关键事件法的操作方法的有（）
A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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