出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）
A:工作胜任力
B:工作表现力
C:组织管理力
D:工作控制力
关于评价中心的陈述，正确的是（）。
A:它的核心手段为书面笔试
B:该方法应用时耗时较长
C:它的成本比较低
D:它是一个对人员进行评价的场所
E:它具有很高的信度、效度
人力资源内部供给预测方法包括（）。
A:人员核查法
B:人员调配图法
C:时间序列分析法
D:德尔菲法
E:主观判断法
企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）
A:绩效管理宣传
B:企业文化
C:绩效管理动员
D:绩效管理评估
劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。
A:先行调解
B:先行裁决
C:当庭裁决
D:促成和解
制定、修改规章制度，应当与（）协商。
A:全体职工
B:工会主席
C:职工代表大会
D:工会或者职工代表
图尺度评价量表法最大的不足是（）
A:没有明确努力过方向
B:增加主观误差
C:没有明确规定每个评价等级分数适合何种情况
D:反馈信息不明确
下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（　）。
A:认真履行劳动合同
B:完成劳动任务
C:提高职业技能
D:建立培训制度
E:遵守劳动纪律和职业道德
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
A:职业规划 
B:继任计划 
C:培训开发规划 
D:配备规划
从争议的性质上看，劳动争议属于（　）。
A:行政争议
B:民事争议
C:法律争议
D:劳动权利争议
投射法一般不能测量出应聘者的（）。
A:感情
B:能力
C:思想
D:欲望
下列各项中，属于一国政府追求的宏观经济目标有（）。
A:实现充分就业
B:经济增长
C:物价稳定
D:国际贸易收支平衡
E:人口稳定
牙医熟练地给人补牙而不损伤神经，这属于（）
A:认知技能
B:动作技能
C:认知能力
D:动作能力
关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。
A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 
B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受 
C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高 
D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。
A:法制性
B:强制性
C:公平性
D:都包括
平衡计分卡运作基本程序中，“沟通”处于（）
A:第一程序
B:第二程序
C:第三程序
D:第四程序
在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（　），则上大学的可能性越（　）。
A:高，小
B:高，大
C:低，小
D:无法确定
下列情形不影响劳动合同履行的有（）。
A:变更名称
B:变更法定代表人
C:变更主要负责人
D:用人单位合并或者分立
E:劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）
A:企业主要负责人的近亲属
B:企业行政负责人
C:企业主要技术工人
D:基层工人
薪酬成本主要包括（）、（）、（）、劳动保护费用和员工住房费用等。
A:市场考察费
B:产品开发费
C:工资总额
D:社会保险费用
E:职工培训费用
建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。
A:评价薪酬的含义
B:收集相关数据
C:制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D:执行战略性薪酬决策
E:对薪酬系统的匹配性进行再评价
下列属于组织结构权变因素的有（　）。 ①专业化程度②人员素质③关键职能 ④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期
A:①③④
B:②③④
C:②⑤⑥
D:③⑤⑥
长期现金计划的主要类型有（）
A:事件相关计划
B:绩效重叠计划
C:项目现金计划
D:效率增进分享计划
使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（　）。
A:一般培训
B:非正式培训
C:特殊培训
D:在职培训
企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。
A:绩效管理是考核员工的全面素质
B:绩效就是财务指标
C:绩效管理是人力资源部的事
D:绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级
薪酬成本控制的方法有（　）。
A:控制雇佣量
B:控制基本薪酬
C:控制差旅支出
D:控制福利支出
E:控制奖金
建立企业年金的原则有（）。
A:由国家宏观指导
B:企业内部决策执行
C:费用由企业单独缴纳
D:企业缴费在工资总额8%以内的部分
E:企业缴费可从成本中列支
职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。
A:职能等级的划分
B:岗位调整
C:员工调查
D:职能的分类
领导技能的主要发展途径有（　）。
A:学习
B:行为管理
C:工作设计
D:培训
E:辅导
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。
A:工资歧视
B:个人歧视
C:统计性歧视
D:职业歧视
E:非竞争性歧视
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