职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。
A:职能等级的划分
B:岗位调整
C:员工调查
D:职能的分类
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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