出自:高级人力资源管理师(一级)

自然性突发事件是指（）。
A:对所有造成人类生命财产损失或资源破坏的自然现象的总称
B:它发生在生态系统的自然过程之中
C:它可以导致社会经济系统失衡，使社会财产遭受损失
D:自然性突发事件会导致社会资源出现严重的供需不平衡。
绩效评价误差的方法错误的是（）
A:通过沟通计划来解决考核者的动机问题
B:通过实施考核者培训来避免考核误差的产生
C:通过多方评价
D:通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　）。
A:半年
B:一年
C:18个月
D:20个月
由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（）
A:观察法
B:问卷调查法
C:工作日志法
D:无
不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是（）的缺点。
"企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。"由此应建立（）。
A:岗位职责指标
B:工作态度指标
C:关键绩效指标
D:岗位胜任特征指标
指定国际劳工公约的程序是（　）
A:确定立法主题
B:形成拟定草案
C:落实调查内容
D:初稿确定
E:审议通过
劳动合同的类型不包括（）。
A:固定期限劳动合同
B:以一定工作任务为期限的劳动合同
C:无固定期限劳动合同
D:短时间的劳动合同
集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
简述组织学习力的培养。
下列说法错误的是（）。
A:绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的
B:管理实践中，使用最广泛的是360度考评
C:不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评
D:绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式
E:绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式
不属于人力资本个体差异性特征的是（）。
A:林子大了什么鸟都有
B:仁者见仁
C:行行出状元
D:近朱者赤、近墨者黑
生物反馈法通过现代的仪器将不能意识到的生理功能记录下来，其中具体转换成（）反馈信号。
A:数据
B:图形
C:声音
D:光
一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
A:环境层面
B:组织层面
C:数量层面
D:管理层面
有人说我国已经具备了发展服务经济的前提条件，下列支持其观点的是：（）
A:我国工业基础已经建立，物质生产普遍过剩
B:社会主义法律体系基本建立
C:教育、医疗和社会保障等十分落后，亟待发展
D:人民收入水平快速提高，消费服务产品能力增强
在企业集团内部，集团公司依据产权关系做到
A:统一行使出资人所有权(产权)职能
B:统一投资决策
C:统一配置资源
D:统一调整结构
E:统一体制
（　）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
A:企业战略准备
B:企业发展战略
C:企业发展目标
D:企业发展条件
为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）
A:德尔菲法
B:小组讨论法
C:专家分析法
D:系统分析法
案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。
A:10
B:15
C:20
D:30
人力资本理论认为（）
A:企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大
B:组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
C:一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
D:对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
心理卫生是一门研究人类如何维护和增强身心社会适应，实现人格健全发展的学科。
艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。
A:通过自由的活动进行艺术表现
B:系统的操作能力较差
C:艺术感情丰富
D:相应职业有网页设计
E:相应职业有美工编辑
创新主体就是具有创新思维、掌握了创新方法和技能的（）
A:人
B:国家
C:地区
D:企业
是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）
A:人力资源管理活动层面
B:人力资源部门层面
C:人力资源数量层面
D:组织层面
练习书法时思想高度集中，甚至达到忘我境界，帮助公务员从压力中解放出来，有益身心健康。
绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
A:考评者
B:被考评者
C:绩效指标
D:考评方法
E:考评程序
将思维局限在自己已有的知识或成果的范围内是指（）。
A:习惯型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
（）就是指社会组织或公共管理机构在突发事件的控制过程中，能够做到收集各种信息力求迅速，有较强的时间观念，从而及时抓住控制突发事件态势的各种有利时机。
A:适度性原则
B:及时性原则
C:公开性原则
D:民生性原则
监事会一般由（）选举产生。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:全体员工
（）属于人力资源管理的战略性职能。
A:提升员工职业生活质量
B:实施企业短期年度计划
C:支持企业生产经营活动
D:提升人力资源的竞争优势
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