是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）
A:人力资源管理活动层面
B:人力资源部门层面
C:人力资源数量层面
D:组织层面
出自：高级人力资源管理师(一级)

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