绩效评价误差的方法错误的是（）
A:通过沟通计划来解决考核者的动机问题
B:通过实施考核者培训来避免考核误差的产生
C:通过多方评价
D:通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
出自：高级人力资源管理师(一级)

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