出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
A:绩效计划
B:绩效监控
C:绩效反馈
D:目标管理
在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。
A:稳定
B:收缩
C:成长
D:客户中心
组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。
A:组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
B:在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
C:管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
D:由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
E:培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面（）
A:评估指标体系的要求
B:综合运用的要求
C:多元化的要求
D:及时的要求
E:完整的要求
关于团队奖励计划表述错误的是（　）。
A:在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B:可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C:导致了优秀员工的流动
D:导致员工只做有利于其获得报酬的事情
设计绩效指标的基础性工作是指（）
A:明确工作职责
B:明确职级
C:明确绩效计划
D:确定绩效考核方法
职业生涯管理中最关键的过程是（）。
A:职业生涯规划
B:职业生涯发展
C:管理层继任规划
D:招募
职工被认定工伤后，有下列（　）情形的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
A:用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的
B:用人单位被依法暂停营业的
C:用人单位拒绝支付全部或部分费用的
D:依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的
E:职工认为用人单位不支付的其他情形
绩效反馈面谈需要达到的目的有（　）。
A:根据绩效，对员工进行奖惩
B:向员工传递组织远景目标
C:弄清员工绩效不合格的原因
D:向员工反馈绩效考核的结果
E:为下一个绩效周期工作的展开做好准备
员工福利的管理思想，主要体现在（）。
A:社会效益
B:企业效益
C:员工效益
D:以人为本
劳动争议属于（）。
A:行政争议
B:民事争议
C:法律争议
D:劳动保障争议
什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？
个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为（　）。
A:职业生涯
B:职业生涯阶段
C:职业生涯锚
D:职业生涯通道
业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（）。
A:社会型
B:现实型
C:艺术型
D:企业型
某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是（　）。
A:无弹性的
B:富有弹性的
C:单位弹性的
D:缺乏弹性的
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
A:薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B:提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C:加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D:激励员工降低成本，提高生产率
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。
A:可以直观地获得关于求职者的最真实信息
B:在短时间内可以获得求职者的综合信息
C:可以提高人员选拔的有效性
D:容易防范和识别考生的社会赞许行为
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。
A:劳动争议的当事人是特定的
B:劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C:劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
D:劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　）。
A:面试
B:心理测验
C:专业笔试法
D:评价中心
利润分享计划常见的形式有（）
A:现金利润分享
B:现付与递延结合制
C:延期利润分享
D:与利润挂钩的薪酬计划
下列属于上大学的直接成本的有（）。
A:学习用品费
B:伙食费
C:书本费
D:学费
E:住宿费
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。
A:酒店为所有签订劳动合同的职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧
B:对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色
C:对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作
D:对可能成为未来优秀管理者的员工，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要
在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
A:劳动行政部门
B:工会
C:劳动争议仲裁委员会
D:职工
E:人民法院
马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（）。
A:生理需要→安全需要→尊严的需要→归属和爱的需要→自我实现的需要
B:归属和爱的需要→安全需要→生理需要→尊严的需要→自我实现的需要
C:自我实现的需要→尊严的需要→归属和爱的需要→安全需要→生理需要
D:安全需要→自我实现的需要→生理需要→归属和爱的需要→尊严的需要
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（　）。
A:员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B:员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C:员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D:员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E:一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。
A:目标管理法
B:平衡计分卡法
C:标杆超越法
D:关键事件法
总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？
内部劳动力市场的激励方式包括（）。
A:奖金
B:年功序列工资
C:福利
D:晋升刺激
E:退休金激励
绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）
A:效度
B:信度
C:精确度
D:满意度
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