绩效反馈面谈需要达到的目的有（　）。
A:根据绩效，对员工进行奖惩
B:向员工传递组织远景目标
C:弄清员工绩效不合格的原因
D:向员工反馈绩效考核的结果
E:为下一个绩效周期工作的展开做好准备
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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