出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

从争议的性质来看，劳动争议属于（）。
A:行政争议
B:民事争议
C:法律争议
D:劳动权利争议
德国劳资关系的特点有（）。
A:劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点
B:政府的宏观调节受到重视
C:工会企业化
D:强势的劳动法律法规、有效的制约机制
E:制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约
在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）
A:工作条件
B:工作文化氛围
C:工作计划
D:工作态度
研究领导者的决策风格时使用的维度包括（）。
A:员工取向
B:价值取向
C:生产取向
D:工作管理
E:模糊耐受性
很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。
A:通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
B:绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
C:绩效管理制度发挥效果
D:消除误解
中国职工民主参与管理的基本形式是（）。
A:厂务公开制度
B:职工合理化建议活动制度
C:职工代表大会
D:职工持股会
建立职位薪资体系的前提条件是什么？
强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）
A:绩效评价指标
B:绩效评价标准
C:绩效评价类型
D:绩效评价方法
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。
A:与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C:与本单位订立无固定期限劳动合同的
D:家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
E:单位的高级管理人员、高级技术人员
1997年全国企业职工基本养老保险制度统一前参加工作的人员退休后，在发给基础养老金和个人账户养老基础上，再发给（）。
用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
下列激励理论中，（　）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A:期望理论
B:强化理论
C:公平理论
D:双因素理论
关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（　）。
A:它依据的是组织过去的人员变动比率
B:它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C:它是一种静态的人员预测方法
D:它的核心是人员转移矩阵表
在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（　）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
A:雇用面试
B:个人简历
C:选择测试
D:身体检查
员工福利管理方法和手段
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（　）。
A:经济理性模型
B:有限理性模型
C:社会模型
D:团体决策模型
薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
A:创新战略
B:成本领先战略
C:客户中心战略
D:以上都不是
下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（　）。
A:防止人员配置过剩或不足
B:确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C:确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D:分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
平衡计分卡关注组织绩效的角度有（　）。
A:财务角度
B:愿景与战略角度
C:客户角度
D:内部流程角度
E:学习与发展角度
根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。
A:由双方协商解决
B:协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖
C:先受理的仲裁委员会具有管辖权
D:级别更高的仲裁委员会具有管辖权
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。
A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C:主观判断法是一种精确的预测方法
D:主观判断法是一种定量的预测方法
（）属于劳动保障监察的原则。
A:公正原则
B:公开原则
C:及时原则
D:处罚原则
E:教育原则
下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。
A:斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任
B:拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
C:改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
D:团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂
E:团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应
下列哪些领导风格是以管理者为中心的（　）。
A:亲密的
B:Y理论
C:任务驱动
D:指导
E:支持
我国实行社会保险制度的原则是（）。
A:坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针
B:社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应
C:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
D:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费
E:以上都不对
（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。
A:超额工资
B:企业年金
C:计时工资
D:计件工资
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
A:基准职位定价法
B:设定工资调整法
C:直接定价法
D:当前工资调整法
战略性人力资源管理其重要特征是（）。
A:以投资的观点来看待人力资源
B:人力资源管理承担着组织中的事务性工作
C:为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
D:以上都不对
集体合同的类型有（　）。
A:一般性的集体合同
B:专项集体合同
C:区域性集体合同
D:行业性集体合同
E:特殊性集体合同
论业绩加薪的优缺点。
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