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IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
A:基准职位定价法
B:设定工资调整法
C:直接定价法
D:当前工资调整法

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出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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