很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。
A:通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
B:绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
C:绩效管理制度发挥效果
D:消除误解
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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