出自:高级人力资源管理师(一级)

实施治理激励法的核心在于（）
A:自由畅想
B:延迟判断
C:以量求质
D:综合集成
全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（　）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
A:60%
B:50%
C:40%
D:30%
（）成瘾者希望通过外在的物质刺激来填补内心的空虚，留下的却是金钱透支带来的内疚和懊恼。
A:吸烟
B:酗酒
C:购物
D:饮食
知识产权类型有（）和工业产权。
A:工业产权
B:专利权
C:商标权
D:著作权
适合年薪制的人员的特点包括（）。
A:素质较高
B:工作绩效容易量化
C:工作需要较高创造力
D:工作价值在短期内能体现
E:工作中需要更多的激励
施乐复印机公司提出，"我们要帮助您提高办公效率"，指的是企业的（）。
A:信念
B:远景
C:任务
D:目标
企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
A:薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B:企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C:企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D:企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E:在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
年度培训计划制订的基本步骤包括（　）。
A:前期准备
B:培训调查与分析
C:年度培训计划主体内容的确定
D:年度培训计划客体内容的确定
E:年度培训计划的审批以及开展
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。
A:绩效考评结果与培训
B:绩效考评结果与管理
C:绩效考评薪酬
D:绩效考评人员配置
下列方法属于呼吸疗法的是（）
A:深呼吸法
B:叹气法
C:拍打呼吸法
D:站立呼吸法
“鱼骨图”分析的步骤主要是（）。
A:确定部门战略性工作任务
B:确定业务标准
C:分析环境变化
D:确定关键绩效指标
E:运用鱼骨图进行部门工作任务汇总
社会文化的影响主要反映在人们的（）方面
A:基本信仰和行为
B:基本信仰和素质
C:基本素质和行为
D:基本原则和行为
离职面谈
通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　）。
A:人生目标选择不当
B:生涯通道设计不当
C:生涯规划不够周密
D:培训不足
E:生涯发展设计不当
简述使用心理测试的要求。
用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
A:与劳动者协商一致
B:依法进行经济性裁员
C:劳动者患病时不能从事原有工作
D:劳动者有严重违纪、违法和违规行为
E:劳动者不能胜任原有工作，经过培训和调整仍不能胜任工作岗位
服务和额外津贴常见的形式有（）。
A:以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等
B:提供免费班车，或向员工提供交通补助等
C:免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等
D:生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等
E:培训和教育的福利：建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等
“烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。”属于（）维度。
A:外向性（内向性）
B:相容性（敌对性）
C:责任心（随意性）
D:开放性（封闭性）
根据各国经验。一般子公司不得对母公司反向（　）。
A:参股
B:持股
C:相互持股
D:联合持股
组织创造力的汇聚路径有很多，其中最为重要的有：（）
A:共享心智模式
B:团队学习模式
C:发散性思维模式
D:团队沟通模式
E:批判性思维模式
（），是一种组织、归纳及系统的能力。
A:系统
B:归纳
C:表达的流畅力
D:组织
对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有
A:决策机构的反应速度
B:决策机构的效率与效果
C:机构的执行能力与执行效率
D:公文的审批效率
E:公文的传递效率
员工援助计划的对象是（　）。
A:人力专家
B:专业人员
C:所有员工及家属
D:企业高级主管
绩效考评的程序包括（　）等。
A:确定考评指标、考评者和被考评者
B:确定考评的方式和方法
C:确定考评的时间
D:进行考评
E:计算考评的成绩
由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称（　）。
A:编码字典法
B:专家评分法
C:频次选拔法
D:t检验分析法
工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度主要包括（）
A:活力
B:奉献
C:专注
D:希望
企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以母子公司为主体
C:以产权为主要联结纽带
D:由多个法人企业组成的企业联合体
昆恩将企业文化划分为（　）四种类型。
A:家庭式企业文化
B:发展式企业文化
C:市场式企业文化
D:官僚式企业文化
E:宽松式企业文化
某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。
A:特殊技术胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。
A:组织战略
B:岗位性质
C:组织内部的政策与实践
D:企业文化
E:企业发展方向
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