年度培训计划制订的基本步骤包括（　）。
A:前期准备
B:培训调查与分析
C:年度培训计划主体内容的确定
D:年度培训计划客体内容的确定
E:年度培训计划的审批以及开展
出自：高级人力资源管理师(一级)

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