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企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
A:薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B:企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C:企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D:企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E:在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

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出自：高级人力资源管理师(一级)

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