出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　），又称为T团体训练。
A:团队建设
B:团际发展
C:敏感性训练
D:群体关系开发
在通过与被评估人相似位置的人员作出评估是指（）
A:上级领导评估
B:同级同事评估
C:下属评估
D:专业人员评估
特质理论存在的缺陷有（）。
A:忽视了领导良好的调适能力
B:没有指明各种特质之间的相对重要性
C:忽视了下属的需要
D:忽视了情境因素
E:没有区分原因和结果
短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。
A:一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B:一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C:从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
D:从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作
下列属于劳动保障监察内容的有（）。
A:监督检查用人单位遵守劳动标准
B:监督检查职业中介行为
C:监督检查就业服务机构依法办事
D:监督检查用人单位招用劳动者
E:监督检查用人单位的后勤服务
员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。
A:集体谈判
B:三方协商
C:获得资讯
D:参加工会
道格拉斯·麦克格雷格的经典的Y理论，指的是（）。
A:启发式、人性化的管理风格
B:传统权威的管理风格
C:独裁
D:人际关系
简要回答福利对员工和企业的效用。
影响人力资源规划的外部因素有（）。
A:企业规模
B:人口统计趋势
C:经济因素
D:地理环境和竞争因素
E:组织文化
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。
A:特殊培训的成本全部要由企业来承担
B:提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C:培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D:企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
E:特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。
A:反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
B:直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
C:反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D:投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
（）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
下述组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（　）。
A:设计组织结构的框架
B:确定组织设计的基本方针和原则
C:管理规范的设计
D:进行职能分析和职能设计
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
关于职业生涯锚的陈述，错误的是（　）。
A:它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B:它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C:它不可以根据各种测试提前进行预测
D:它是完全固定不变的
用人单位参加医疗保险按工资总额的6%缴费，职工个人按工资的（）缴纳。
A:2%
B:1%
C:4%
D:10%
具有直线——参谋制特点的组织形式属于（　）。
A:行政层级式
B:矩阵组织形式
C:职能制形式
D:事业部制形式
在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 （）
A:近因效应
B:似我效应
C:光环效应
D:暗示效应
组织结构三要素不包括（）。
A:虚拟化 
B:规范性 
C:集权度 
D:复杂性
经营者薪酬不包括（）。
A:准公务员型
B:非持股多元化型
C:纯佣金制
D:持股多元化
公民、法人和其他组织对（　）不服，可以申请行政复议。
A:社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇
B:社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
C:劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D:用人单位制定的规章制度
E:人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（　）。
A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
从失业保险金中领取失业保险金的条件包括（　）。
A:出于个人原因中断就业的
B:已经进行失业登记，并有求职要求
C:非因本人意愿中断就业
D:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
E:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年
按国家规定提前退休并减发基本养老金的人员按（）计算基本养老金。
A:按每提前一年减发2%（不含个人账户养老金）的基本养老金核定退休待遇
B:计算公式为：基本养老金=（基础性养老金+过渡性养老金+170元）*（1-提前退休年限*2%）+个人账户养老金
C:计算公式为：基本养老金=（基础性养老金+过渡性养老金）*（1-提前退休年限*2%）+个人账户养老金
D:计算公式为：基本养老金=（基础性养老金+过渡性养老金+170元）*（1-提前退休年限*2%）
E:《吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（吉政发<1998>22号）中的“新办法”
某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（　）。
A:在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
B:该公司与小张订立一年期限劳动合同
C:该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D:该公司随时解除与小张签订的劳动合同
简述员工福利规划与管理发展的趋势。
具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。
A:现股计划
B:期股计划
C:期权计划
D:期货计划
有关权变理论的表述错误的是（　）。
A:权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B:在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
C:费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
D:情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
补充养老保险经办机构由企业自主选择，（）选择境外金融机构。
麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后.他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。 根据施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（　）。
A:麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，自文莉属于管理能力型
B:麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型
C:麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，自文莉属于安全稳定型
D:麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型
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