特质理论存在的缺陷有（）。
A:忽视了领导良好的调适能力
B:没有指明各种特质之间的相对重要性
C:忽视了下属的需要
D:忽视了情境因素
E:没有区分原因和结果
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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