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短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。
A:一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B:一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C:从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
D:从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

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出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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